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我院護(hù)理部組織首次實(shí)施護(hù)士能級(jí)管理后晉級(jí)驗(yàn)收
發(fā)布時(shí)間：2012-10-02
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近日，護(hù)理部組織對(duì)護(hù)士實(shí)施能級(jí)管理后首次晉級(jí)驗(yàn)收。有91名護(hù)士申請(qǐng)參加，考核歷時(shí)一周，有84%的護(hù)士首次順利通過考核，安全晉級(jí)。
從年初開始，我院護(hù)理部引進(jìn)先進(jìn)管理理念，對(duì)護(hù)士的管理從傳統(tǒng)的“年資和職稱管理”調(diào)整為更注重臨床護(hù)理能力的“能級(jí)管理”。把護(hù)士劃分為N0-N4五個(gè)層級(jí)，各層級(jí)結(jié)合各?？朴袀€(gè)性化的理論和臨床護(hù)理能力要求。每位護(hù)士需掌握所在層級(jí)要求的理論知識(shí)和實(shí)踐護(hù)理能力。通過每年復(fù)訓(xùn)，符合晉級(jí)要求的護(hù)士自愿遞交申請(qǐng)，由護(hù)理部組織驗(yàn)收考核，通過驗(yàn)收的護(hù)士順利晉級(jí)。
對(duì)護(hù)士實(shí)施能級(jí)管理，實(shí)際上是對(duì)全院護(hù)士按臨床護(hù)理能力重新分級(jí)，同時(shí)明確各層級(jí)的能力要求和落實(shí)個(gè)性化培訓(xùn)。讓一線臨床護(hù)士快速提升護(hù)理能力，讓能力突出的護(hù)士有途徑脫穎而出。另一方面，通過結(jié)合臨床實(shí)踐的個(gè)性化培養(yǎng)，加快臨床護(hù)士提升管床、護(hù)理病人的能力，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理內(nèi)涵。（護(hù)理部）
