高層次人才招聘程序
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1
發(fā)布招聘信息
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2
資格認(rèn)定
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3
業(yè)績(jī)考核
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4
體檢
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5
確定和引進(jìn)
（一）發(fā)布招聘信息
面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，收集人才信息并進(jìn)行登記。
（二）資格認(rèn)定
資格認(rèn)定由本院人事科會(huì)同紀(jì)檢、醫(yī)務(wù)科共同組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和有效證件進(jìn)行初審。
（三）業(yè)務(wù)考核
由公開(kāi)招聘考核小組（由分管院長(zhǎng)牽頭組織相關(guān)職能部門(mén)和專(zhuān)業(yè)科室負(fù)責(zé)人組成），對(duì)擬引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行面試和考核，內(nèi)容主要包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位要求的適應(yīng)性等，考核可采取筆試、答辯、講課、面試和操作測(cè)試等多種形式進(jìn)行，具體考核形式由考核小組根據(jù)需要自行確定。
（四）體檢
考核結(jié)束后,根據(jù)考核情況和引進(jìn)意向確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
（五）確定和引進(jìn)
根據(jù)考核和體檢結(jié)果,經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)研究確定擬引進(jìn)人員,報(bào)區(qū)衛(wèi)健局、人社局同意,辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
聯(lián)系方式
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